安定的に成果を挙げるエージェントは、どんなことを心がけているのか？ 本連載では、立ち上げ期の成功・失敗事例を交えながら事業を前進させる秘訣を伺います。第1回となる今回は、株式会社オーシャン代表取締役・濱詰（はまづめ）善徳氏にご登場いただきま…

平成30年1月1日の職業安定法改正により、職業紹介責任者講習の運用が変更になりました！（責任者講習についてはこちら） これから人材紹介事業での独立や起業、立ち上げをご検討されている方、すでに有料職業紹介の免許を取得しており許可を更新される方も対…

人材紹介業「５つの魅力」とは？ ――人材紹介業には、５つの魅力があるそうですね。藤野 そうです。具体的には「高収益」「低資金で開業可能」「市場環境の良さ」「低リスク」「未経験でもOK」この５つになります。まず「高収益」。1人の方が転職に繋がると、…

人材紹介は「お見合いおばさん」だと思ってます ――まずは、現在の藤野さんの業務内容を教えてください。藤野 株式会社groovesの藤野と申します。現在は大阪支社で、キャリプロという人材紹介業の独立支援をしています。キャリプロを経て独立された方のサポー…

「35歳の壁」と言われていたように、転職は年齢を重ねると本当に難しくなるのでしょうか？今回はそんな中高年の転職事例についてご紹介します。 求職者情報 企業情報 求人内容 内定のポイント 内定承諾のポイント ⑴経理経験が活かせる ⑵経験・スキルと同社の…

面談はきちんと行なっているはずなのに、なかなか求人の推薦に繋げることができなかったり、面談後にそのまま連絡が取りづらくなったりすることも少なくありません。 今回はそんな面談課題にフォーカスし、スムーズに次のステップに進ませるノウハウをご紹介…

転職が当たり前の時代において、転職エージェントはどういう存在であるべきなのでしょうか？ 20数年間にわたり業界をリードしてきた、転職エージェントの先駆けである森本千賀子さん（株式会社morich）。前編に続き、後編では「エージェントの価値」を中心に…

今や主流になりつつある日本企業での外国籍人材の採用。今回は、未経験職種において語学力を活かして採用につながった事例をご紹介します。 求職者情報 求人企業情報 求人内容 内定のポイント 内定承諾のポイント クラウドエージェントコンサルタントからの…

総務省統計局の発表する労働調査によると、2016年の転職者は306万人を超えました。全労働人口に占める転職者のパーセンテージは約4.8パーセント、これは概ね20人に1人が転職を経験するということになります。もはや転職が当たり前の時代において、エージェン…

求職者を希望の職種へキャリアチェンジさせるのもエージェントにとっては重要なミッションの一つ。今回はそんなキャリアチェンジの成功事例をご説明します。 求職者情報 求人企業情報 求人内容 内定のポイント 内定承諾のポイント ⑴充実した研修制度！ ⑵土日…

人材紹介会社が求職者に送るスカウトメールについて、開封率・返信率をアップさせる3つのポイントを解説します。また、スカウトメールの実例もご紹介しますので、今すぐ使えるテンプレートとしてお使いいただけます。

日本最大級の人材紹介会社プラットフォーム「CrowdAgent（クラウドエージェント）」を運営する株式会社grooves（本社：東京都港区 代表取締役：池見 幸浩 以下、グルーヴス）は、求人・集客広告、人材採用支援など「人」を軸にした企業の課題解決を行う株式…

先日、Crowd Agent（クラウドエージェント）を運営する株式会社groovesでは、全国11拠点に展開する社会保険労務士法人ALLROUNDグループ（東京都港区、代表：淺野寿夫 以下、ALLROUND）と提携し、有料職業紹介の許認可取得支援を開始しました。 （写真左）社…

本日は、人材紹介事業の新しいかたち「オールジャンルサーチ型」のお話です。 以前、人材紹介事業のかたちについて、 「特化型」「オールジャンル型」のお話をいたしました。 blog.crowd-agent.com これは、専門性に特化する・しないの違いはあるものの、 求…

本日は「レジュメの添削」のお話です。 レジュメをカスタマイズする重要性 書類通過率の高いコンサルタントは、応募する企業に合わせてレジュメをカスタマイズする 転職者を企業に推薦する際には、履歴書と職務経歴書、 通称「レジュメ」が欠かせません。 し…