「どんな素材が来ても、良い料理にする。」人材紹介の常識?知らん(笑)濱詰善徳(株式会社オーシャン・代表取締役)〜事業成功ストーリー

安定的に成果を挙げるエージェントは、どんなことを心がけているのか? 本連載では、立ち上げ期の成功・失敗事例を交えながら事業を前進させる秘訣を伺います。第1回となる今回は、株式会社オーシャン代表取締役・濱詰(はまづめ)善徳氏にご登場いただきま…

合格しなければ免許は取得できない!職業紹介責任者講習の理解度確認試験とは?

平成30年1月1日の職業安定法改正により、職業紹介責任者講習の運用が変更になりました!(責任者講習についてはこちら) これから人材紹介事業での独立や起業、立ち上げをご検討されている方、すでに有料職業紹介の免許を取得しており許可を更新される方も対…

「求職者の方が元気になっていくのが、手に取るようにわかるのが嬉しい」藤野未来(株式会社grooves)後編

人材紹介業「5つの魅力」とは? ――人材紹介業には、5つの魅力があるそうですね。藤野 そうです。具体的には「高収益」「低資金で開業可能」「市場環境の良さ」「低リスク」「未経験でもOK」この5つになります。まず「高収益」。1人の方が転職に繋がると、…

「仕事相手のご家族に感謝される仕事、そうそうないと思うんです」藤野未来(株式会社grooves)前編

人材紹介は「お見合いおばさん」だと思ってます ――まずは、現在の藤野さんの業務内容を教えてください。藤野 株式会社groovesの藤野と申します。現在は大阪支社で、キャリプロ という人材紹介業の独立支援をしています。キャリプロを経て独立された方のサポ…

【35歳の壁はない!?】50代経理職の転職支援〜クラウドエージェント事例ライブラリ

「35歳の壁」と言われていたように、転職は年齢を重ねると本当に難しくなるのでしょうか?今回はそんな中高年の転職事例についてご紹介します。【求職者情報】 50代前半男性、上場企業の経理職を中心に5社経験。人事総務などの管理部門全般を幅広く経験しな…

明日から使える!求職者の心を掴む面談方法

面談はきちんと行なっているはずなのに、なかなか求人の推薦に繋げることができなかったり、面談後にそのまま連絡が取りづらくなったりすることも少なくありません。 今回はそんな面談課題にフォーカスし、スムーズに次のステップに進ませるノウハウをご紹介…

「ミッションを忘れないでほしい。エージェントの価値とは何か?」森本千賀子(株式会社morich)〜人材紹介立ち上げノウハウセミナー後編

転職が当たり前の時代において、転職エージェントはどういう存在であるべきなのでしょうか? 20数年間にわたり業界をリードしてきた、転職エージェントの先駆けである森本千賀子さん(株式会社morich)。前編に続き、後編では「エージェントの価値」を中心に…

【非エンジニア・非サービス業!】語学力を活かした外国籍人材の転職支援〜クラウドエージェント事例ライブラリ

今や主流になりつつある日本企業での外国籍人材の採用。今回は、未経験職種において語学力を活かして採用につながった事例をご紹介します。 【求職者情報】 20代後半男性、東南アジア国籍。大学卒業後日本に移住し、日本語学校に通いながら、日本語能力試験…

「何ができるか以上に、本当に何をやりたいか」森本千賀子(株式会社morich)〜人材紹介立ち上げノウハウセミナー前編

総務省統計局の発表する労働調査によると、2016年の転職者は306万人を超えました。全労働人口に占める転職者のパーセンテージは約4.8パーセント、これは概ね20人に1人が転職を経験するということになります。もはや転職が当たり前の時代において、エージェン…

【未経験職種にキャリアチェンジ】販売職から法人営業へ!〜クラウドエージェント事例ライブラリ

求職者を希望の職種へキャリアチェンジさせるのもエージェントにとっては重要なミッションの一つ。今回はそんなキャリアチェンジの成功事例をご説明します。 【求職者情報】 20代後半女性、前職では百貨店で販売接客業に4年間従事。社内の接客大会では数度に…

返信率をアップさせる!スカウトメールを見直す3つのポイント

人材紹介において、重要な課題である、「人材の集客」。 そもそもどうやって集めればいいのか、苦戦されている声をよく耳にします。 今回はそんな集客に関する課題の中からスカウトメールにフォーカスし、効果的な件名や本文についてご紹介したいと思います…

トーコンHDが業務提携〜「Crowd Agent」を活用した “採用課題解決プロジェクト” を開始 〜

日本最大級の人材紹介会社プラットフォーム「CrowdAgent(クラウドエージェント)」を運営する株式会社grooves(本社:東京都港区 代表取締役:池見 幸浩 以下、グルーヴス)は、求人・集客広告、人材採用支援など「人」を軸にした企業の課題解決を行う株式…

社会保険労務士法人ALLROUNDと提携〜有料職業紹介事業の許認可取得支援を開始しました〜

先日、Crowd Agent(クラウドエージェント)を運営する株式会社groovesでは、全国11拠点に展開する社会保険労務士法人ALLROUNDグループ(東京都港区、代表:淺野寿夫 以下、ALLROUND)と提携し、有料職業紹介の許認可取得支援を開始しました。 (写真左)社…

これからの人材紹介事業のかたち「オールジャンルサーチ型」とは?

本日は、人材紹介事業の新しいかたち「オールジャンルサーチ型」のお話です。 以前、人材紹介事業のかたちについて、 「特化型」「オールジャンル型」のお話をいたしました。 crowdagent.hatenablog.com これは、専門性に特化する・しないの違いはあるものの…

書類通過率を高めるため、人材紹介会社が行うべきたった1つのこと

本日は「レジュメの添削」のお話です。 転職者を企業に推薦する際には、履歴書と職務経歴書、 通称「レジュメ」が欠かせません。 しかし「レジュメの添削」と聞くと 「もうやっているよ」と当たり前に感じるかもしれません。 転職者から頂いたレジュメに誤字…