人材集めは、人材紹介会社にとって重要です。人材の集客方法には求人媒体への掲載やコネクション、口コミなどがありますが、昨今ではIndeedやリスティング広告が注目されています。それらの広告を活用するメリットや、活用方法などを解説します。

企業の採用課題を理解することは、人材紹介業として求職者と企業のミスマッチを減らし、人材を紹介するだけで終わってしまうのを防ぐことにつながります。この記事では、企業の抱える7つの採用課題や、採用課題に対する5つの対策方法を解説します。

ジョブホッパーとは一体どのような人なのか、具体的には知らない人が多いかもしれません。本記事では、ジョブホッパーに対する世間のイメージから、どのような人材がジョブホッパーと呼ばれるのか、性格や行動の特徴、転職における注意点について解説します。

RPOとは、採用代行のことです。RPOと人材紹介ビジネスとは一見関わりがないように思われますが、RPOを理解していると経営のアドバンテージになることがあります。本記事を読んで注目のRPOについて理解し、事業の成長を目指しましょう。

7月30日、2021年6月の有効求人倍率が発表されましたのでレポートいたします。 2021年6月とは、9都道府県におるけ第三回目の緊急事態宣言が解除されたものの、まん延防止等重点措置へ移行するなど、依然として経済への影響が懸念される月でもありました。 ま…

人材紹介業の成功には優秀な人材が必要です。インディードは求人情報の提供に特化したサイトで、ポイントを押さえれば人材紹介会社の集客にも役立てられます。本記事ではインディードの基本から利用方法、メリット・デメリット、活用のコツまで解説します。

人材紹介の集客に悩んでいる。求職者との接点が持ちづらい。そんな時に活用できるのが、求人検索エンジンの「スタンバイ」を活用した集客方法です。この記事ではスタンバイの特徴や求人掲載方法、他社の求人検索エンジンと比較した際の違いを解説します。

多くの求人検索エンジンが展開され、ユーザーの選択肢は広がっています。そのため、優良な求人に出会いたいというユーザーニーズに応えることが企業の人事・採用担当者には求められています。そこでこの記事では、検索エンジンのなかでも注目度の高い「求人…

求人検索エンジンは求職者が自分に合った条件の仕事を検索できるため、昨今注目を集めています。また採用側にとっても求人検索エンジンを活用すると採用コストが抑えられ地方の求職者へアプローチもできるため、欠かせないツールとなっています。そこでこの…

ダイレクトリクルーティングとは、企業が求職者と直接コンタクトをとって行う採用方法のことです。日本ではまだ拡大途中ですが、今後徐々に普及していくことが考えられます。そのため本記事を読み、ダイレクトリクルーティングの仕組みやメリット・デメリッ…

人材会社を経営する人のなかには、自社サービスを利用する求職者を増やすためにオウンドメディアリクルーティングを活用しようと考えている人もいるのではないでしょうか。オウンドメディアリクルーティングを上手く活用できれば、求職者との信頼関係を築く…

人材紹介会社で集客を考えている人のなかには、自社に登録する求職者を増やすためにソーシャルリクルーティングを活用することを検討している人もいるかと思います。ソーシャルリクルーティングを上手く活用できれば、競合他社よりも先に優秀な人材を自社に…

リファラル採用を導入する企業が増えていますが、リファラル採用にはメリットもあればデメリットもあります。この記事ではリファラル採用を今後活用したいと考えている企業の担当者に向けて、リファラル採用の導入によるメリット・デメリットについて解説し…

リファラル採用を行う企業の数は近年ますます増えてきました。リファラル採用には紹介者への報酬など、様々な費用がかかります。そこで本記事ではリファラル採用にかかる報酬額について詳しく解説します。人材紹介とリファラ採用ではどちらを使うべきなのか…

LinkedIn（リンクトイン）とはアメリカで生まれたビジネス特化型SNSです。転職や採用の際に活用されることが増えており、今後はさらに利用者が増えると予想されています。本記事ではLinkedIn（リンクトイン）の使い方や実際の活用方法を紹介します。