ジョブホッパーとは一体どのような人なのか、具体的には知らない人が多いかもしれません。本記事では、ジョブホッパーに対する世間のイメージから、どのような人材がジョブホッパーと呼ばれるのか、性格や行動の特徴、転職における注意点について解説します。
RPOとは、採用代行のことです。RPOと人材紹介ビジネスとは一見関わりがないように思われますが、RPOを理解していると経営のアドバンテージになることがあります。本記事を読んで注目のRPOについて理解し、事業の成長を目指しましょう。
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人材紹介業の成功には優秀な人材が必要です。インディードは求人情報の提供に特化したサイトで、ポイントを押さえれば人材紹介会社の集客にも役立てられます。本記事ではインディードの基本から利用方法、メリット・デメリット、活用のコツまで解説します。
人材紹介の集客に悩んでいる。求職者との接点が持ちづらい。そんな時に活用できるのが、求人検索エンジンの「スタンバイ」を活用した集客方法です。この記事ではスタンバイの特徴や求人掲載方法、他社の求人検索エンジンと比較した際の違いを解説します。
多くの求人検索エンジンが展開され、ユーザーの選択肢は広がっています。そのため、優良な求人に出会いたいというユーザーニーズに応えることが企業の人事・採用担当者には求められています。そこでこの記事では、検索エンジンのなかでも注目度の高い「求人…
求人検索エンジンは求職者が自分に合った条件の仕事を検索できるため、昨今注目を集めています。また採用側にとっても求人検索エンジンを活用すると採用コストが抑えられ地方の求職者へアプローチもできるため、欠かせないツールとなっています。そこでこの…
ダイレクトリクルーティングとは、企業が求職者と直接コンタクトをとって行う採用方法のことです。日本ではまだ拡大途中ですが、今後徐々に普及していくことが考えられます。そのため本記事を読み、ダイレクトリクルーティングの仕組みやメリット・デメリッ…
人材会社を経営する人のなかには、自社サービスを利用する求職者を増やすためにオウンドメディアリクルーティングを活用しようと考えている人もいるのではないでしょうか。オウンドメディアリクルーティングを上手く活用できれば、求職者との信頼関係を築く…
人材紹介会社で集客を考えている人のなかには、自社に登録する求職者を増やすためにソーシャルリクルーティングを活用することを検討している人もいるかと思います。ソーシャルリクルーティングを上手く活用できれば、競合他社よりも先に優秀な人材を自社に…
リファラル採用を導入する企業が増えていますが、リファラル採用にはメリットもあればデメリットもあります。この記事ではリファラル採用を今後活用したいと考えている企業の担当者に向けて、リファラル採用の導入によるメリット・デメリットについて解説し…
リファラル採用を行う企業の数は近年ますます増えてきました。リファラル採用には紹介者への報酬など、様々な費用がかかります。そこで本記事ではリファラル採用にかかる報酬額について詳しく解説します。人材紹介とリファラ採用ではどちらを使うべきなのか…
LinkedIn（リンクトイン）とはアメリカで生まれたビジネス特化型SNSです。転職や採用の際に活用されることが増えており、今後はさらに利用者が増えると予想されています。本記事ではLinkedIn（リンクトイン）の使い方や実際の活用方法を紹介します。
本記事では、人材紹介会社がLinkedIn（リンクトイン）を利用するメリットや、人材紹介会社がLinkedInを活用する際のポイントについて、解説いたします。
社員口コミサイト「OpenWork」が提供しているダイレクトリクルーティングサービスであるOpenWorkリクルーティングの特徴やメリット、企業が利用する際の注意点を解説します。人材紹介でも活用されているOpenWorkリクルーティングの利用を検討している人は本…
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人材紹介業は、その収益性の高さや参入しやすさから昨今さらに注目を集めています。競合企業が多いなか起業を成功させ、事業を軌道に乗せるためには、人材紹介業の強みを把握する必要があります。本記事では、人材紹介業の強みや起業するメリットを紹介しま…
人材紹介会社を起業するには数百万の資金を用意しなければなりません。そこで活用したいのが補助金制度です。本記事では人材紹介会社の起業時に使える補助金や助成金について詳しく解説します。起業にかかる費用や、開業後の報酬の仕組みも併せて説明します。
AI技術はさまざまな業種に役立てられており、そうした流れは人材紹介業にも当てはまります。しかし、AIの活用にはメリットばかりでなく注意点もあるため、導入には慎重な判断が必要です。本記事では人材紹介業にAIを活用する方法を紹介し、メリットや注意点…
少子高齢化の影響で労働人口が減っていくなか、外国人の人材紹介を始めたいと考えている人もいるのではないでしょうか。外国人を採用すれば人手不足を解消できますし、グローバル化社会に対応できるメリットもあります。ただし外国人を紹介するには、日本人…
会社の生産性向上のため人員整理をしたいと悩んでいる人事担当者の方も多いのではないでしょうか。ただこれまで自社で頑張って働いてきた人に退職してもらうのはやるせない気持ちになってしまいますよね。そんな悩みを解決するサービスとして「再就職支援」…
人材派遣に携わる方であれば「3年ルール」という言葉を一度は耳にしたことがあるのではないでしょうか。本記事では、3年ルールの基礎知識や人材派遣3年ルールのメリット・デメリット、対応方法などについて取り上げます。
人材紹介業を始めるにあたって、事前に想定されるトラブルを確認しておくことは大切です。本記事では、人材紹介業でよくあるトラブル事例やトラブルがあった際の対応の仕方、トラブルを未然に防止する方法などをまとめます。
普段、企業で人事として働く方の中には、転職エージェントを利用すると内定率がどう変化するのか知りたいという方もいるのではないでしょうか。この記事では、転職エージェント利用時の内定率や内定率をアップできる理由、内定率アップのためのエージェント…
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少子高齢化が進み、企業の人材不足が問題となる中で、人材不足を解消するために人材関連サービスを利用する企業が増えています。人材紹介業を起業しようと考えているなら、人材不足になっている業界とその要因への理解を深めておくことが大切です。
リクルーティングアドバイザーの仕事内容は、主に企業の採用活動をサポートして成功に導くことです。これから目指す人のため、キャリアアドバイザーとの違いを含む仕事内容の詳細や、リクルーティングアドバイザーに求められるスキルなどを解説します。
人材紹介会社を設立する際に、どのようなキャリアアドバイザーを雇うべきか悩む事業者も多くいます。業務内容をしっかりと理解し、自社にとって本当に必要な人材なのか考えなければなりません。また採用する際のポイントも押さえておく必要があります。
