この記事は移転しました。約2秒後に新記事へ移動します。移動しない場合はココをクリックしてください。
本日、2023年2月の有効求人倍率が厚生労働省より発表されましたのでレポートいたします。
2023年2月の新型コロナウイルスの状況は、1月に引き続き新規感染者数は全国的に減少傾向がみられ比較的落ち着きをみせていました。
そのような状況下で、有効求人倍率はどのように変化したのでしょうか？厚生労働省より発表された資料を報告させていただきます。
2023年2月の一般職業紹介について
一般職業紹介ダイジェスト
- 有効求人倍率は1.34倍で前月比0.01ポイント減
- 「正社員」の有効求人倍率は1.02倍で前月比0.01ポイント減
- 新規求人（季節調整値）は2.32倍で前月比0.06ポイント減
正社員有効求人倍率は8カ月連続で1.0倍台をキープ
- 2020年9月 0.79倍（季節調整値前0.78倍）
- 2020年10月 0.78倍（季節調整値前0.79倍）
- 2020年11月 0.77倍（季節調整値前0.80倍）
- 2020年12月 0.77倍（季節調整値前0.81倍）
- 2021年1月 0.79倍
- 2021年2月 0.82倍
- 2021年3月 0.84倍
- 2021年4月 0.88倍
- 2021年5月 0.90倍
- 2021年6月 0.94倍
- 2021年7月 0.94倍
- 2021年8月 0.92倍
- 2021年9月 0.91倍
- 2021年10月 0.89倍
- 2021年11月 0.89倍
- 2021年12月 0.86倍
- 2022年1月 0.91倍
- 2022年2月 0.93倍
- 2022年3月 0.94倍
- 2022年4月 0.97倍
- 2022年5月 0.98倍
- 2022年6月 0.99倍
- 2022年7月 1.01倍
- 2022年8月 1.02倍
- 2022年9月 1.03倍
- 2022年10月 1.03倍
- 2022年11月 1.04倍
- 2022年12月 1.03倍
- 2023年1月 1.03倍
- 2023年2月 1.02倍
正社員有効求人倍率（季節調整値）は、2019年4月の1.16倍を最後に徐々に下降を続けていました。そこから未曾有の感染症が経済に影響を及ぼしたことで追い討ちをかけ、低迷を続けていましたが、2021年1月にようやく底を打ち、2021年2月には約6ヶ月ぶりに正社員有効求人倍率が0.8倍台に回復。
その後一度0.94倍まで回復されたものの、2021年10月からは再び0.9倍を切り、そこから再度徐々に下降を続けていました。しかしながら、2022年7月に27か月ぶりに1.0倍台に回復し、それから現在まで1.0倍台をキープしています。
また、新型コロナウイルス感染症に関連した解雇・雇い止めにあった労働者数（見込みを含む）は、2023年3月24日時点で144,341人となっています。その中でも累積数の多い業種をみると、製造業で35,651人、小売業で20,690人、飲食業で16,143人となっています。
対前年同月比で2月の新規求人はいくつかの業界で増加の結果に
新規求人（原数値）は対前年月比10.4％増となり、大幅に増加しました。
【上回った業界】
- 宿泊業、飲食サービス業（37.2％増）
- 教育、学習支援業（23.7％増）
- 卸売業、小売業（11.1％増）
- 医療、福祉（10.3％増）
※参照：令和5年3月31日 厚生労働省発表、一般職業紹介状況（令和5年2月分）について
都道府県別の状況
都道府県別の有効求人倍率（季節調整値）をみると、
【就業地別】
- 最高は福井県の1.91倍
- 最低は神奈川県の1.10倍
【受理地別】
- 最高は福井県の1.81倍
- 最低は神奈川県の0.91倍
となりました。
毎月福井県の有効求人倍率（季節調整値）が高い印象がありますが、これには福井県が転職希望者数の少ない製造業が主要な産業であることや、そもそもの企業数が多いということが関係していると言われています。
※受理地別と就業地別の求人倍率に差が生じる理由：現在公表している有効求人倍率（受理地別値）が各都道府県内のハローワークが受理した求人数を集計して算出しているのに対し、企業の中には、本社が所在するハローワークに全国の各支社の求人を一括して提出している場合もあることから、求人を受理したハローワークの所在する都道府県と実際の就業地となる都道府県が異なる場合があるため。
2023年2月有効求人倍率まとめ
本記事では、厚生労働省が発表した一般職業紹介状況の中から、主に正社員有効求人倍率についてお伝えしました。
新型コロナウイルス感染症は2023年3月現在もいまだに経済に影響を与え続けている状況ではあるものの、徐々に有効求人倍率は改善・上昇している傾向が見られました。
人材紹介会社は、雇い止めや退職を余儀無くされた人材を適切に企業に紹介するだけでなく、今後は働く場所に囚われずに転職をする人材と、募集する企業が増えていくことになるかと思います。この市場の変化をいち早くキャッチし、マッチングしていくことが、今後の人材紹介会社の価値提供の一つとなっていくことでしょう。
求人開拓を行い、求人のエリアや職種・業種の幅を広げることはすぐに実行するのは難しいので、ぜひ、求人データベースを活用し、求職者に提案する求人数を増やしてみてはいかがでしょうか？
クラウドエージェントの求人データベースはコロナ禍でも求人開拓に投資を続けており、9,000件以上の求人を人材紹介会社にご提供しております。毎月の新着求人も1,100件以上あるので、求人の提案の幅を広げられます。ご興味があればぜひ一度お問い合わせください。
また、クラウドエージェントでは、最新データから読み解くノウハウセミナーを定期開催しています。厚生労働省や総務省の情報、証券会社のアナリストレポート等を活用した現状分析、将来予測などを踏まえた、人材業界向けノウハウをオンラインにて提供しています。
国内最大求人数を誇るNo.1求人データベースを提供している会社として様々な非公開情報を提供させていただきますので、興味がある方は是非お申し込みください。
人材紹介会社向けのサービスを提供して17年、5,000名超の立ち上げを支援してきたCrowd Agentが、失敗しないための事業戦略をお伝えします。
▼人材紹介の事業戦略の教科書 無料公開中！▼
