独立したばかりのエージェントは、どんなことを考えているのか？ がテーマとなる本連載「キャリプロ 人材紹介独立インタビュー」。第1回となる今回は、Labor Labo代表・宮本貴史さんにご登場いただきます。株式会社groovesが提供するヒトの“キャリアシフト”…
2000人を転職させた伝説のエージェント森本千賀子氏による「求職者の心を掴む面談テクニック」開催！ 企業の採用ニーズ拡大を受け、有料職業紹介事業所数も年々増加を続けており、人材紹介事業への新規参入が活発になっています。 しかし、事業を拡大・成功…
求職者が志望する求人の書類選考が無事に通過し、次は企業との面接。直接面接官にスキルや経歴をお伝えし、自己PRや志望動機を伝える重要な場。対策や整理をせずに向かったことでお見送りになることも十分あります。 求職者の年齢やスキル、転職回数によって…
安定的に成果を挙げるエージェントは、どんなことを心がけているのか？ 本連載では、立ち上げ期の成功・失敗事例を交えながら事業を前進させる秘訣を伺います。第1回となる今回は、株式会社オーシャン代表取締役・濱詰（はまづめ）善徳氏にご登場いただきま…
平成30年1月1日の職業安定法改正により、職業紹介責任者講習の運用が変更になりました！（責任者講習についてはこちら） これから人材紹介事業での独立や起業、立ち上げをご検討されている方、すでに有料職業紹介の免許を取得しており許可を更新される方も対…
人材紹介業「５つの魅力」とは？ ――人材紹介業には、５つの魅力があるそうですね。藤野 そうです。具体的には「高収益」「低資金で開業可能」「市場環境の良さ」「低リスク」「未経験でもOK」この５つになります。まず「高収益」。1人の方が転職に繋がると、…
人材紹介は「お見合いおばさん」だと思ってます ――まずは、現在の藤野さんの業務内容を教えてください。藤野 株式会社groovesの藤野と申します。現在は大阪支社で、キャリプロ という人材紹介業の独立支援をしています。キャリプロを経て独立された方のサポ…
「35歳の壁」と言われていたように、転職は年齢を重ねると本当に難しくなるのでしょうか？今回はそんな中高年の転職事例についてご紹介します。【求職者情報】 50代前半男性、上場企業の経理職を中心に5社経験。人事総務などの管理部門全般を幅広く経験しな…
面談はきちんと行なっているはずなのに、なかなか求人の推薦に繋げることができなかったり、面談後にそのまま連絡が取りづらくなったりすることも少なくありません。 今回はそんな面談課題にフォーカスし、スムーズに次のステップに進ませるノウハウをご紹介…
転職が当たり前の時代において、転職エージェントはどういう存在であるべきなのでしょうか？ 20数年間にわたり業界をリードしてきた、転職エージェントの先駆けである森本千賀子さん（株式会社morich）。前編に続き、後編では「エージェントの価値」を中心に…
今や主流になりつつある日本企業での外国籍人材の採用。今回は、未経験職種において語学力を活かして採用につながった事例をご紹介します。 【求職者情報】 20代後半男性、東南アジア国籍。大学卒業後日本に移住し、日本語学校に通いながら、日本語能力試験…
総務省統計局の発表する労働調査によると、2016年の転職者は306万人を超えました。全労働人口に占める転職者のパーセンテージは約4.8パーセント、これは概ね20人に1人が転職を経験するということになります。もはや転職が当たり前の時代において、エージェン…
求職者を希望の職種へキャリアチェンジさせるのもエージェントにとっては重要なミッションの一つ。今回はそんなキャリアチェンジの成功事例をご説明します。 【求職者情報】 20代後半女性、前職では百貨店で販売接客業に4年間従事。社内の接客大会では数度に…
人材紹介において、重要な課題である、「人材の集客」。 そもそもどうやって集めればいいのか、苦戦されている声をよく耳にします。 今回はそんな集客に関する課題の中からスカウトメールにフォーカスし、効果的な件名や本文についてご紹介したいと思います…
日本最大級の人材紹介会社プラットフォーム「CrowdAgent（クラウドエージェント）」を運営する株式会社grooves（本社：東京都港区 代表取締役：池見 幸浩 以下、グルーヴス）は、求人・集客広告、人材採用支援など「人」を軸にした企業の課題解決を行う株式…
先日、Crowd Agent（クラウドエージェント）を運営する株式会社groovesでは、全国11拠点に展開する社会保険労務士法人ALLROUNDグループ（東京都港区、代表：淺野寿夫 以下、ALLROUND）と提携し、有料職業紹介の許認可取得支援を開始しました。 （写真左）社…
本日は、人材紹介事業の新しいかたち「オールジャンルサーチ型」のお話です。 以前、人材紹介事業のかたちについて、 「特化型」「オールジャンル型」のお話をいたしました。 crowdagent.hatenablog.com これは、専門性に特化する・しないの違いはあるものの…
本日は「レジュメの添削」のお話です。 転職者を企業に推薦する際には、履歴書と職務経歴書、 通称「レジュメ」が欠かせません。 しかし「レジュメの添削」と聞くと 「もうやっているよ」と当たり前に感じるかもしれません。 転職者から頂いたレジュメに誤字…
本日は人材集客のお話です。 成果に至る可能性が高い人材を集める手法として、エージェントサイトからの スカウトをご紹介させて頂きました。 crowdagent.hatenablog.com しかし、エージェントサイトを利用した集客にはデメリットもあります。 それは、コス…
本日は「求人開拓代行サービス」のお話です。 求人開拓代行サービスは費用対効果が高い 現在、人材紹介会社様の営業担当に代わり、 求人開拓を行っているサービスがあります。 それらのサービスを利用すれば、すぐに1,000件以上の求人案件が手に入り、 そし…
本日は人材紹介事業と派遣事業、両立のお話です。 先日、派遣事業を主に行っているが、 今後は人材紹介事業をメインで事業計画をしている人材紹介会社様より 以下のような相談を受けました。 「人材紹介事業と派遣事業は同じメンバーで運営しているのだが、 …
本日はキャリアコンサルタントのスキルを高める方法についてのお話です。 人材紹介ビジネスが成功するかどうかは「コンサルタント」次第 過去、転職者数が求人案件数より多い、いわゆる「買い手市場」の頃は 人材紹介のノウハウ・知識が無い方でも、 『求人…
本日は人材紹介会社様向け業務管理システムのお話です。 人材紹介業を行うにあたり、 「転職者」と「求人企業」の情報管理や、選考の進捗管理は非常に重要な業務です。 企業情報管理 求人情報管理 登録者情報管理 進捗管理 上記4つが、人材紹介事業で必要な…
本日は、人材紹介ビジネスにおける「業界・業種特化型」「オールジャンル型」の メリット・デメリットに関してまとめました。 事業立ち上げ時、また拡大時には、 「どのような業界・業種に取り組むべきか？」 といった議論が必ずなされると思いますので、参…
本日は人材集客についてのお話です。 人材紹介業を安定的に行うには、常に一定の転職者と接点を持つ必要があります。 しかし、ホームページを開設し、「転職をお考えの方はこちらのフォームよりお申込みください」とするだけでは安定的な集客はのぞめません…
本日は有料職業紹介事業の許認可取得時に行われる 「現地調査」についてお話しいたします。 現地調査とは？ すでに「1分でわかる！人材紹介の許認可取得方法！」でもお伝えした通り、人材紹介事業を立ち上げるにあたって行われる調査です。 crowdagent.haten…
（2019年8月末日更新） 有料職業紹介許認可取得の申請に必要な書類を全てまとめ、いざ労働局に向かおうと思ったら、「職業紹介責任者講習の受講をしていなかった！」という方がいらっしゃいます。 慌てて講習の日程を調べても、すでに直近の日程は埋まってお…
（2019年7月末日更新） 人材紹介の事業を行う際に必ず取得しなければならない有料職業紹介の免許。しかしこの免許取得には数多くの要件や提出書類があります。ここでつまずいてしまうと、事業開始時期が大幅に遅れることも・・・。 本日はそんな有料職業紹介…
ごあいさつ はじめまして。 本日から「人材紹介ビジネス応援ブログ」をスタートします。 これから有料職業紹介の許認可取得をお考えの方から、 事業の拡大を目指す人材紹介会社様までが、 日々参考になるような情報をお届けしていきます。 まずはじめに 我々…
