業務ノウハウ

懸念点はあえて書く!転職エージェントの推薦文の書き方とは!?

人材紹介会社が求人企業に求職者をご紹介する際に、履歴書・職務経歴書と一緒に「推薦状」を提出します。 では推薦文は書類選考にどのような効果をもたらすのでしょうか?本記事で解説します。 人材紹介会社が提出する推薦文とは? 履歴書と職務経歴書だけで…

【速報!】2020年3月の有効求人倍率は1.39倍

2020年4月28日に厚生労働省から3月の有効求人倍率が発表されましたので、人材紹介応援研究所より早速レポートいたします! 当社で開催する紹介者様向けセミナーではこういった厚生労働省や総務省の情報、証券会社のアナリストレポート等を活用して現状分析、…

【オンラインセミナー開催】<新型コロナウイルス特別支援>環境変化を勝ち残る人材紹介会社経営ノウハウを語る代表登壇ノウハウセミナー!

【grooves代表登壇!】新型コロナウイルス特別支援人材紹介オンラインノウハウセミナー開催! 人材紹介ノウハウセミナー概要 登壇者紹介 【grooves代表登壇!】新型コロナウイルス特別支援人材紹介オンラインノウハウセミナー開催! 人材業界でのリーマンシ…

Indeedで人材紹介会社の集客課題を改善できる?Web広告を使った求職者の集客方法とは!?

中・小規模の人材紹介会社で、最大の課題が「人材の集客」という企業は多いのではないでしょうか。売り手市場の昨今では人材をなかなか集められず、集客を強化するためにスカウトにリソースを割いていることと思います。スカウトに工数が奪われると、今度は…

音信不通防止!面談設定率をアップさせるひと工夫とは!?

スカウトメールにようやく返信があった、求職者集客サービスに掲載していた求人にエントリーがあった。人材紹介事業者としては、ここからようやくエージェントとしてのメイン業務が始まることとなります。 ところが、いざ日程調整をしようとしても、求職者か…

遠隔の面談が効率的かつスムーズに!オンライン面談が注目されている理由とは?

求職者と面談する際に対面での面談が長年主流であった中、ここ数年で電話面談も選択肢として広がりつつあり、求職者側から、対面面談ではなく電話面談を希望されることも少なくありません。さらには、ここに来て一気にWeb会議ツールを利用した、オンライン面…

求職者サポートのポイント〜内定を勝ち取るコツ

本記事は、求人獲得後の推薦→面接→内定までを主に転職者側へどのようにサポートするかを説明いたします。 求人獲得ポイントについて、テレアポから商談までのポイントはこちらはご覧ください。 blog.crowd-agent.com blog.crowd-agent.com 推薦のポイント 面…

登録型とどう違う?サーチ型人材紹介とは

みなさまは、サーチ型の人材紹介をご存知でしょうか?スカウト型とも呼ばれており、ヘッドハンティング会社やエグゼクティブ・サーチファームの企業が行う人材紹介のシステムです。 主に外資系企業で活用がされておりましたが、直近は日本企業でも活用が進ん…

【1月無料セミナー開催!】人材業界の未来シナリオ著者が語る!人材紹介ノウハウセミナー

無料セミナー開催!人材業界の未来シナリオ著者が語る「人材紹介ビジネスの未来」 人材紹介ノウハウセミナー概要 登壇者紹介 書籍紹介 無料セミナー開催!人材業界の未来シナリオ著者が語る「人材紹介ビジネスの未来」 昨年10月出版され話題となった、『採用…

中小の人材紹介会社が大事にすべき求職者への対応とは?

人材紹介会社の数は、年々増え続けており、今や2万事業所を超えております。増加の背景としては、免許取得要件の緩和、参入コストの低さなどさまざまな理由がありますが、それにより、人材紹介業自体の競争率は高まり、どのように安定した売上をあげるかは多…

不景気になると人材紹介はどう変わる?〜予測と対策

事業を展開していく上で、景気の変動は必ず意識しなければいけません。日本においては、東京オリンピックが行われる2020年は1つの契機と言われており、2020年以前、以後で景気の動向にも変動がある可能性があります。杞憂に終わればもちろん良いのですが、バ…

求人開拓のポイント②〜契約締結を目的としない商談テクニック

前回、求人開拓のポイント①〜テレアポで意識すべき4つのコツでは、求人開拓をする際のテレアポのコツを見ていただいただきました。 blog.crowd-agent.com 本記事ではアポイント取得後の、人事との初回ミーティングについて、何を準備するか、どのような内容…

【12月無料セミナー開催!】元マイナビコリア代表が語る外国籍人材紹介ノウハウセミナー

元マイナビコリア代表取締役が語る〜外国籍成功事例から見る〜「外国籍人材紹介ノウハウセミナー」開催! 11月にクラウドエージェントユーザー限定でおこなった外国籍人材紹介ノウハウセミナーが、ご好評につき早くも再開催が決定!今回は、対象の人材紹介会…

求人開拓のポイント①〜テレアポで意識すべき4つのコツ

新規企業開拓時に、採用担当者と関係性を構築するのにお困りではないでしょうか?本記事では、採用担当者とどのように関係性を構築すればいいか、新規開拓電話からアポイントを取得するまでフェーズについてご説明いたします。 そもそも採用担当者はどんな人…

中小の人材紹介会社が、大手エージェントと差別化を図る方法とは?

厚生労働省の発表によると、国内の有料職業紹介事業者は2万社を超えており、東京都だけでも、毎月100社以上のペースで増加を続けています。人材紹介会社のうち、90%以上が従業員5名以下の小規模人材紹介会社と言われていますが、実は約3000億円といわれる市…

【最新版】転職エージェント向け求職者集客データベース一覧

人材紹介サービスを通じて、求人企業にご紹介をする求職者を集めるには、様々な手法があります。その中でもメジャーであり、多くの職業紹介事業者が利用する手段は、求職者集客データベースでしょう。求職者データベースでは、転職サイトに登録されている求…

「必要とされている実感があるだけで、人は変わる」森本千賀子(株式会社morich)〜人材紹介ノウハウセミナー後編

有料職業紹介事業者数は、今やセブンイレブンと並ぶほどに増加。われわれ中小の人材紹介会社が求職者に選ばれるエージェントになるには、どうするべきなのでしょうか? 20数年間にわたり業界をリードしてきた、転職エージェントの先駆けである森本千賀子さん…

書類選考通過率を大幅にアップさせるレジュメの作成方法とは

求職者から送られてきた履歴書・職務経歴書を、そのまま求人企業に提出している転職エージェントの方はいらっしゃいませんか?レジュメの「質」次第で、面接に進めるかどうかが決まると言っても過言ではありません。また、書類は作り込むことで、通過率をぐ…

わたしが新幹線で必ず「B席」に座るワケ。森本千賀子(株式会社morich)〜人材紹介ノウハウセミナー前編

有料職業紹介事業者数は、年々増加。今や2万事業所を突破し、その数はセブンイレブンと並ぶほどになっています。それだけ人材紹介業に新規参入している中、われわれ中小の紹介会社が求職者に選ばれるエージェントになるには、どうするべきなのでしょうか?転…

【セミナーレポート】出会った求職者は絶対に決める!この人にお願いしたいと思われるエージェントになる極意!

2019年8月22日に弊社groovesオフィスにてクラウドエージェントサロン、「出会った求職者は絶対に決める!この人にお願いしたいと思われるエージェントになる極意!」を開催いたしました。昨今の売り手市場で、転職エージェントは求職者との関わりで様々な課…

【9月無料セミナー開催!】伝説のエージェント森本千賀子氏による人材紹介ノウハウセミナー

2000人を転職させた伝説のエージェント森本千賀子氏による「求職者の心を掴む面談テクニック」開催! 企業の採用ニーズ拡大を受け、有料職業紹介事業所数も年々増加を続けており、人材紹介事業への新規参入が活発になっています。 しかし、事業を拡大・成功…

するとしないで大違い!通過率を格段に上げるために転職エージェントが支援すべき面接対策とは!?

求職者が志望する求人の書類選考が無事に通過し、次は企業との面接。直接面接官にスキルや経歴をお伝えし、自己PRや志望動機を伝える重要な場。対策や整理をせずに向かったことでお見送りになることも十分あります。 求職者の年齢やスキル、転職回数によって…

明日から使える!求職者の心を掴む面談方法

面談はきちんと行なっているはずなのに、なかなか求人の推薦に繋げることができなかったり、面談後にそのまま連絡が取りづらくなったりすることも少なくありません。 今回はそんな面談課題にフォーカスし、スムーズに次のステップに進ませるノウハウをご紹介…

「ミッションを忘れないでほしい。エージェントの価値とは何か?」森本千賀子(株式会社morich)〜人材紹介立ち上げノウハウセミナー後編

転職が当たり前の時代において、転職エージェントはどういう存在であるべきなのでしょうか? 20数年間にわたり業界をリードしてきた、転職エージェントの先駆けである森本千賀子さん(株式会社morich)。前編に続き、後編では「エージェントの価値」を中心に…

「何ができるか以上に、本当に何をやりたいか」森本千賀子(株式会社morich)〜人材紹介立ち上げノウハウセミナー前編

総務省統計局の発表する労働調査によると、2016年の転職者は306万人を超えました。全労働人口に占める転職者のパーセンテージは約4.8パーセント、これは概ね20人に1人が転職を経験するということになります。もはや転職が当たり前の時代において、エージェン…

返信率をアップさせる!スカウトメールを見直す3つのポイント

人材紹介において、重要な課題である、「人材の集客」。 そもそもどうやって集めればいいのか、苦戦されている声をよく耳にします。 今回はそんな集客に関する課題の中からスカウトメールにフォーカスし、効果的な件名や本文についてご紹介したいと思います…

これからの人材紹介事業のかたち「オールジャンルサーチ型」とは?

本日は、人材紹介事業の新しいかたち「オールジャンルサーチ型」のお話です。 以前、人材紹介事業のかたちについて、 「特化型」「オールジャンル型」のお話をいたしました。 blog.crowd-agent.com これは、専門性に特化する・しないの違いはあるものの、 求…

書類通過率を高めるため、人材紹介会社が行うべきたった1つのこと

本日は「レジュメの添削」のお話です。 レジュメをカスタマイズする重要性 書類通過率の高いコンサルタントは、応募する企業に合わせてレジュメをカスタマイズする 転職者を企業に推薦する際には、履歴書と職務経歴書、 通称「レジュメ」が欠かせません。 し…

【2020年最新版】人材紹介会社がコストをかけずに転職者を集める方法4つ

※2020年1月更新 本日は人材集客のお話です。 成果に至る可能性が高い人材を集める手法として、エージェントサイトからのスカウトをご紹介させて頂きました。 blog.crowd-agent.com しかし、エージェントサイトを利用した集客にはデメリットもあります。それ…

求人開拓で悩む人材紹介会社が知らない、求人開拓代行サービス

本日は「求人開拓代行サービス」のお話です。 求人開拓代行サービスは費用対効果が高い 求人開拓代行サービスのメリット 月額10万円からの求人開拓代行サービス クラウドエージェント 求人開拓代行サービスは費用対効果が高い 現在、人材紹介会社様の営業担…