業務ノウハウ
人材紹介会社を訪れる求職者は、さまざまな理由で転職を考えています。マッチングに失敗して早期退職を出さないために、本音の部分での退職理由を把握することは重要です。転職者の抱える退職理由に関する悩みを知り、アドバイスできるように備えましょう。
中途採用には、転職に適した時期があります。いわゆる採用の「繁忙期」と「閑散期」です。これを知ることで人材紹介会社は求職者の内定率を上げたり、豊富な案件を提示したりできます。求職者にとって有利な時期を知り、転職活動を成功に導きましょう。
転職軸とは、求職者が設定した転職先へ求める条件のことです。人材紹介業を営むなら、転職軸を理解して求職者の希望に合った求人を紹介する必要があります。本記事では、転職軸の設定方法やメリット、人材紹介ビジネスでの活かし方を詳しく解説します。
第二新卒とのつながりは、人材紹介会社にとって多くのメリットになります。本記事では、第二新卒とはどのような人のことを指すのか、基本的な知識から第二新卒が生まれる理由、人材紹介会社が第二新卒に企業を紹介するメリットまで、詳しく解説します。
転職時の適性検査には、さまざまな種類があります。人材紹介会社は、適性検査について求職者や企業から質問されたとき対応できるよう、特徴や対策のポイントを知っておかなければなりません。本記事では、適性検査の特徴と採用に与える影響を解説します。
人材集めは、人材紹介会社にとって重要です。人材の集客方法には求人媒体への掲載やコネクション、口コミなどがありますが、昨今ではIndeedやリスティング広告が注目されています。それらの広告を活用するメリットや、活用方法などを解説します。
企業の採用課題を理解することは、人材紹介業として求職者と企業のミスマッチを減らし、人材を紹介するだけで終わってしまうのを防ぐことにつながります。この記事では、企業の抱える7つの採用課題や、採用課題に対する5つの対策方法を解説します。
ジョブホッパーとは一体どのような人なのか、具体的には知らない人が多いかもしれません。本記事では、ジョブホッパーに対する世間のイメージから、どのような人材がジョブホッパーと呼ばれるのか、性格や行動の特徴、転職における注意点について解説します。
RPOとは、採用代行のことです。RPOと人材紹介ビジネスとは一見関わりがないように思われますが、RPOを理解していると経営のアドバンテージになることがあります。本記事を読んで注目のRPOについて理解し、事業の成長を目指しましょう。
AI技術はさまざまな業種に役立てられており、そうした流れは人材紹介業にも当てはまります。しかし、AIの活用にはメリットばかりでなく注意点もあるため、導入には慎重な判断が必要です。本記事では人材紹介業にAIを活用する方法を紹介し、メリットや注意点…
少子高齢化の影響で労働人口が減っていくなか、外国人の人材紹介を始めたいと考えている人もいるのではないでしょうか。外国人を採用すれば人手不足を解消できますし、グローバル化社会に対応できるメリットもあります。ただし外国人を紹介するには、日本人…
会社の生産性向上のため人員整理をしたいと悩んでいる人事担当者の方も多いのではないでしょうか。ただこれまで自社で頑張って働いてきた人に退職してもらうのはやるせない気持ちになってしまいますよね。そんな悩みを解決するサービスとして「再就職支援」…
人材派遣に携わる方であれば「3年ルール」という言葉を一度は耳にしたことがあるのではないでしょうか。本記事では、3年ルールの基礎知識や人材派遣3年ルールのメリット・デメリット、対応方法などについて取り上げます。
人材紹介業を始めるにあたって、事前に想定されるトラブルを確認しておくことは大切です。本記事では、人材紹介業でよくあるトラブル事例やトラブルがあった際の対応の仕方、トラブルを未然に防止する方法などをまとめます。
普段、企業で人事として働く方の中には、転職エージェントを利用すると内定率がどう変化するのか知りたいという方もいるのではないでしょうか。この記事では、転職エージェント利用時の内定率や内定率をアップできる理由、内定率アップのためのエージェント…
無料｜集客セミナー開催！ セミナー概要 セミナー詳細 当日のアジェンダ 人材紹介でこのような課題を抱えている方におすすめ 登壇者紹介 無料｜集客セミナー開催！ 人材紹介事業者運営者の多くは、求職者の集客に課題を抱えています。 その集客手法の一つで…
リクルーティングアドバイザーの仕事内容は、主に企業の採用活動をサポートして成功に導くことです。これから目指す人のため、キャリアアドバイザーとの違いを含む仕事内容の詳細や、リクルーティングアドバイザーに求められるスキルなどを解説します。
人材紹介会社にとって求人企業の開拓は欠かせません。求人情報が多いほど求職者とのマッチングが図りやすいからです。昨今では人材紹介サービスによる求人データベースを活用する企業が増えてきました。ここではサービス内容や選ぶ際のポイントを解説します。
人材派遣会社の事業立ち上げに必要な厚生労働省の許可要件のひとつに資本金があります。資本金はいくら貯めておかなければならないのか、ほかにはどのような許可要件を満たす必要があるのか、人材派遣会社の設立に必要な情報を詳しく解説します。
「人材派遣会社の立ち上げを目指している」「人材派遣の仕組みが知りたい」と考えている方に向けて、ここでは人材派遣ビジネスの基本的な仕組みや、人材派遣によって得られる利益の割合、人材派遣を成功させるためのポイントなどを取り上げます。
有料職業紹介の会社を立ち上げたいけれども、提出書類の定款の欄にどのように記入したらよいのかわからない、と困っていませんか。この記事では、有料職業紹介で定款を作成する前に知っておきたい基本ルールや記入内容、修正方法などを紹介します。
人材派遣会社の起業を思い立ったら、開業までにしなければならないことはたくさんあります。必要な資格や費用、取らなければならない許可などを知り準備をしましょう。また同じ人材業界で比較的参入障壁の低い、人材紹介についても説明しています。
人材派遣会社の設立には、さまざまな要件があります。その要件の一つに、「派遣元責任者講習」の受講があります。起業を考えたら早めに受講予約をすべき、重要な講習会です。資格の意義や申請方法を中心に、起業の流れをみていきます。
派遣業界に参入するうえで気になるのは、今後の見通しです。求人率や登録スタッフ数の動向など、事業を立ち上げる前に知らなければならないことはたくさんあります。また倒産する派遣会社の傾向や、成功させるポイントについても解説します。
人材紹介業の開業には、拠点の不動産の準備や社員募集などさまざまな業務が発生します。同時に、労働局に有料職業紹介事業の許可申請をする必要があります。人材紹介業の開業準備をする前に、必要書類の準備し下調べをしておくとスムーズに作成できます。
人材紹介会社の給与形態の一つにインセンティブ制度があります。今回は、人材紹介会社のインセンティブ制度の内容や、導入のメリットとデメリット、賞与との違いについて説明します。「固定給+賞与」の給与形態と比較して検討してみましょう。
人材紹介業を始めるときには、最初に業務の流れや内容を把握することが大切です。今回は、人材紹介業の基本や業務内容、起業から開業までの主な流れなどを解説します。また、開業までのスムーズ手続きをするポイントについても取り上げていきます。
人材紹介の業界に参入してみたいと考えているけれども、将来性に不安を感じていませんか。そこでこの記事では、コロナの影響を始めたした人材紹介業の予想される未来や、新規の人材紹介会社が未来で生き残るポイントなどを取り上げます。
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