業務ノウハウ
2019年8月22日に弊社groovesオフィスにてクラウドエージェントサロン、「出会った求職者は絶対に決める！この人にお願いしたいと思われるエージェントになる極意！」を開催いたしました。昨今の売り手市場で、転職エージェントは求職者との関わりで様々な課…
2000人を転職させた伝説のエージェント森本千賀子氏による「求職者の心を掴む面談テクニック」開催！ 企業の採用ニーズ拡大を受け、有料職業紹介事業所数も年々増加を続けており、人材紹介事業への新規参入が活発になっています。 しかし、事業を拡大・成功…
求職者が志望する求人の書類選考が無事に通過し、次は企業との面接。直接面接官にスキルや経歴をお伝えし、自己PRや志望動機を伝える重要な場。対策や整理をせずに向かったことでお見送りになることも十分あります。 求職者の年齢やスキル、転職回数によって…
面談はきちんと行なっているはずなのに、なかなか求人の推薦に繋げることができなかったり、面談後にそのまま連絡が取りづらくなったりすることも少なくありません。 今回はそんな面談課題にフォーカスし、スムーズに次のステップに進ませるノウハウをご紹介…
転職が当たり前の時代において、転職エージェントはどういう存在であるべきなのでしょうか？ 20数年間にわたり業界をリードしてきた、転職エージェントの先駆けである森本千賀子さん（株式会社morich）。前編に続き、後編では「エージェントの価値」を中心に…
総務省統計局の発表する労働調査によると、2016年の転職者は306万人を超えました。全労働人口に占める転職者のパーセンテージは約4.8パーセント、これは概ね20人に1人が転職を経験するということになります。もはや転職が当たり前の時代において、エージェン…
人材紹介において、重要な課題である、「人材の集客」。 そもそもどうやって集めればいいのか、苦戦されている声をよく耳にします。 今回はそんな集客に関する課題の中からスカウトメールにフォーカスし、効果的な件名や本文についてご紹介したいと思います…
本日は、人材紹介事業の新しいかたち「オールジャンルサーチ型」のお話です。 以前、人材紹介事業のかたちについて、 「特化型」「オールジャンル型」のお話をいたしました。 crowdagent.hatenablog.com これは、専門性に特化する・しないの違いはあるものの…
本日は「レジュメの添削」のお話です。 転職者を企業に推薦する際には、履歴書と職務経歴書、 通称「レジュメ」が欠かせません。 しかし「レジュメの添削」と聞くと 「もうやっているよ」と当たり前に感じるかもしれません。 転職者から頂いたレジュメに誤字…
本日は人材集客のお話です。 成果に至る可能性が高い人材を集める手法として、エージェントサイトからの スカウトをご紹介させて頂きました。 crowdagent.hatenablog.com しかし、エージェントサイトを利用した集客にはデメリットもあります。 それは、コス…
本日は「求人開拓代行サービス」のお話です。 求人開拓代行サービスは費用対効果が高い 現在、人材紹介会社様の営業担当に代わり、 求人開拓を行っているサービスがあります。 それらのサービスを利用すれば、すぐに1,000件以上の求人案件が手に入り、 そし…
本日は人材紹介事業と派遣事業、両立のお話です。 先日、派遣事業を主に行っているが、 今後は人材紹介事業をメインで事業計画をしている人材紹介会社様より 以下のような相談を受けました。 「人材紹介事業と派遣事業は同じメンバーで運営しているのだが、 …
本日はキャリアコンサルタントのスキルを高める方法についてのお話です。 人材紹介ビジネスが成功するかどうかは「コンサルタント」次第 過去、転職者数が求人案件数より多い、いわゆる「買い手市場」の頃は 人材紹介のノウハウ・知識が無い方でも、 『求人…
本日は人材紹介会社様向け業務管理システムのお話です。 人材紹介業を行うにあたり、 「転職者」と「求人企業」の情報管理や、選考の進捗管理は非常に重要な業務です。 企業情報管理 求人情報管理 登録者情報管理 進捗管理 上記4つが、人材紹介事業で必要な…
本日は、人材紹介ビジネスにおける「業界・業種特化型」「オールジャンル型」の メリット・デメリットに関してまとめました。 事業立ち上げ時、また拡大時には、 「どのような業界・業種に取り組むべきか？」 といった議論が必ずなされると思いますので、参…
本日は人材集客についてのお話です。 人材紹介業を安定的に行うには、常に一定の転職者と接点を持つ必要があります。 しかし、ホームページを開設し、「転職をお考えの方はこちらのフォームよりお申込みください」とするだけでは安定的な集客はのぞめません…
