業務ノウハウ

【2020年版】解説!人材紹介のマーケット事情とターゲットの選定について

人材紹介事業はターゲットとする年収層により市場が大きく異なります。本記事では、年収別の人材紹介のマーケットについて、ご説明いたします。 市場を年収別に3つに分けると下記のような採用数と決定単価になるかと思います。 ターゲット 年収 求人特徴 報…

個人の力が強い現代の人材採用

誰もがSNSをはじめとしたメディアを持ち、自ら発信し影響力を持つことができるのが現代社会です。支持者であるフォロワーを持ち、ファンビジネスを行うビジネスパーソンも多く、経営者やフリーランスだけではなく、一般社員でも所属する社名を記載した上で発…

登録型とどう違う?サーチ型人材紹介とは

みなさまは、サーチ型の人材紹介をご存知でしょうか?スカウト型とも呼ばれており、ヘッドハンティング会社やエグゼクティブ・サーチファームの企業が行う人材紹介のシステムです。 主に外資系企業で活用がされておりましたが、直近は日本企業でも活用が進ん…

【1月無料セミナー開催!】人材業界の未来シナリオ著者が語る!人材紹介ノウハウセミナー

無料セミナー開催!人材業界の未来シナリオ著者が語る「人材紹介ビジネスの未来」 昨年10月出版され話題となった、『採用100年史から読む 人材業界の未来シナリオ』の著者がクラウドエージェントサロンに登壇決定! 今回の講演は対象の人材紹介会社様であれ…

中小の人材紹介会社が大事にすべき求職者への対応とは?

人材紹介会社の数は、年々増え続けており、今や2万事業所を超えております。増加の背景としては、免許取得要件の緩和、参入コストの低さなどさまざまな理由がありますが、それにより、人材紹介業自体の競争率は高まり、どのように安定した売上をあげるかは多…

不景気になると人材紹介はどう変わる?〜予測と対策

事業を展開していく上で、景気の変動は必ず意識しなければいけません。日本においては、東京オリンピックが行われる2020年は1つの契機と言われており、2020年以前、以後で景気の動向にも変動がある可能性があります。杞憂に終わればもちろん良いのですが、バ…

求人開拓のポイント②〜契約締結を目的としない商談テクニック

前回、求人開拓のポイント①〜テレアポで意識すべき4つのコツでは、求人開拓をする際のテレアポのコツを見ていただいただきました。 blog.crowd-agent.com 本記事ではアポイント取得後の、人事との初回ミーティングについて、何を準備するか、どのような内容…

人材派遣会社の人材紹介業立ち上げが増えている理由

人材派遣会社の新規事業として、人材紹介事業へ参入する事例は近年非常に増えてきています。同じ採用支援の領域である2つの事業ですが、なぜ今、人材紹介事業を立ち上げる派遣会社が増えているのでしょうか。事例増加の背景や、人材派遣会社が人材紹介業を立…

【12月無料セミナー開催!】元マイナビコリア代表が語る外国籍人材紹介ノウハウセミナー

元マイナビコリア代表取締役が語る〜外国籍成功事例から見る〜「外国籍人材紹介ノウハウセミナー」開催! 11月にクラウドエージェントユーザー限定でおこなった外国籍人材紹介ノウハウセミナーが、ご好評につき早くも再開催が決定!今回は、対象の人材紹介会…

求人開拓のポイント①〜テレアポで意識すべき4つのコツ

新規企業開拓時に、採用担当者と関係性を構築するのにお困りではないでしょうか?本記事では、採用担当者とどのように関係性を構築すればいいか、新規開拓電話からアポイントを取得するまでフェーズについてご説明いたします。 そもそも採用担当者はどんな人…

人材紹介会社が職業紹介証明書の発行を求められたら?

人材紹介事業をされていると、求職者から「職業紹介証明書」の提出を求められることがあるかもしれません。職業紹介証明書はどのように発行すればいいのでしょうか?本記事は、職業紹介証明書についてご説明いたします。 職業紹介証明書とは 自社経由で転職…

派遣事業者の人材紹介事業立ち上げで失敗しない方法とは?

近年、派遣事業者が人材紹介事業を立ち上げる事例が増加しています。本記事では、これから紹介事業を立ち上げようと考えている人材派遣事業者の方向けに、ぜひ意識していただきたいことを紹介しています。 法改正による収益源の減少や、経済にあおりを受け利…

中小の人材紹介会社が、大手エージェントと差別化を図る方法とは?

厚生労働省の発表によると、国内の有料職業紹介事業者は2万社を超えており、東京都だけでも、毎月100社以上のペースで増加を続けています。人材紹介会社のうち、90%以上が従業員5名以下の小規模人材紹介会社と言われていますが、実は約3000億円といわれる市…

【最新版】転職エージェント向け求職者集客データベース一覧

人材紹介サービスを通じて、求人企業にご紹介をする求職者を集めるには、様々な手法があります。その中でもメジャーであり、多くの職業紹介事業者が利用する手段は、求職者集客データベースでしょう。求職者データベースでは、転職サイトに登録されている求…

「必要とされている実感があるだけで、人は変わる」森本千賀子(株式会社morich)〜人材紹介ノウハウセミナー後編

有料職業紹介事業者数は、今やセブンイレブンと並ぶほどに増加。われわれ中小の人材紹介会社が求職者に選ばれるエージェントになるには、どうするべきなのでしょうか? 20数年間にわたり業界をリードしてきた、転職エージェントの先駆けである森本千賀子さん…

書類選考通過率を大幅にアップさせるレジュメの作成方法とは

求職者から送られてきた履歴書・職務経歴書を、そのまま求人企業に提出している転職エージェントの方はいらっしゃいませんか?レジュメの「質」次第で、面接に進めるかどうかが決まると言っても過言ではありません。また、書類は作り込むことで、通過率をぐ…

紹介手数料は何%がいいの?人材紹介事業の成功報酬について

人材紹介事業をする中で紹介料の設定で悩まれていないでしょうか? 有料職業紹介事業では、手数料算出方法を「届出制手数料」か「上限制手数料」のどちらかを紹介業の許認可申請時に選ばなければなりません。現在は、「届出制手数料」を選ばれる企業がほとん…

わたしが新幹線で必ず「B席」に座るワケ。森本千賀子(株式会社morich)〜人材紹介ノウハウセミナー前編

有料職業紹介事業者数は、年々増加。今や2万事業所を突破し、その数はセブンイレブンと並ぶほどになっています。それだけ人材紹介業に新規参入している中、われわれ中小の紹介会社が求職者に選ばれるエージェントになるには、どうするべきなのでしょうか?転…

【セミナーレポート】出会った求職者は絶対に決める!この人にお願いしたいと思われるエージェントになる極意!

2019年8月22日に弊社groovesオフィスにてクラウドエージェントサロン、「出会った求職者は絶対に決める!この人にお願いしたいと思われるエージェントになる極意!」を開催いたしました。昨今の売り手市場で、転職エージェントは求職者との関わりで様々な課…

【9月無料セミナー開催!】伝説のエージェント森本千賀子氏による人材紹介ノウハウセミナー

2000人を転職させた伝説のエージェント森本千賀子氏による「求職者の心を掴む面談テクニック」開催! 企業の採用ニーズ拡大を受け、有料職業紹介事業所数も年々増加を続けており、人材紹介事業への新規参入が活発になっています。 しかし、事業を拡大・成功…

するとしないで大違い!通過率を格段に上げるために転職エージェントが支援すべき面接対策とは!?

求職者が志望する求人の書類選考が無事に通過し、次は企業との面接。直接面接官にスキルや経歴をお伝えし、自己PRや志望動機を伝える重要な場。対策や整理をせずに向かったことでお見送りになることも十分あります。 求職者の年齢やスキル、転職回数によって…

明日から使える!求職者の心を掴む面談方法

面談はきちんと行なっているはずなのに、なかなか求人の推薦に繋げることができなかったり、面談後にそのまま連絡が取りづらくなったりすることも少なくありません。 今回はそんな面談課題にフォーカスし、スムーズに次のステップに進ませるノウハウをご紹介…

「ミッションを忘れないでほしい。エージェントの価値とは何か?」森本千賀子(株式会社morich)〜人材紹介立ち上げノウハウセミナー後編

転職が当たり前の時代において、転職エージェントはどういう存在であるべきなのでしょうか? 20数年間にわたり業界をリードしてきた、転職エージェントの先駆けである森本千賀子さん(株式会社morich)。前編に続き、後編では「エージェントの価値」を中心に…

「何ができるか以上に、本当に何をやりたいか」森本千賀子(株式会社morich)〜人材紹介立ち上げノウハウセミナー前編

総務省統計局の発表する労働調査によると、2016年の転職者は306万人を超えました。全労働人口に占める転職者のパーセンテージは約4.8パーセント、これは概ね20人に1人が転職を経験するということになります。もはや転職が当たり前の時代において、エージェン…

返信率をアップさせる!スカウトメールを見直す3つのポイント

人材紹介において、重要な課題である、「人材の集客」。 そもそもどうやって集めればいいのか、苦戦されている声をよく耳にします。 今回はそんな集客に関する課題の中からスカウトメールにフォーカスし、効果的な件名や本文についてご紹介したいと思います…

これからの人材紹介事業のかたち「オールジャンルサーチ型」とは?

本日は、人材紹介事業の新しいかたち「オールジャンルサーチ型」のお話です。 以前、人材紹介事業のかたちについて、 「特化型」「オールジャンル型」のお話をいたしました。 crowdagent.hatenablog.com これは、専門性に特化する・しないの違いはあるものの…

書類通過率を高めるため、人材紹介会社が行うべきたった1つのこと

本日は「レジュメの添削」のお話です。 転職者を企業に推薦する際には、履歴書と職務経歴書、 通称「レジュメ」が欠かせません。 しかし「レジュメの添削」と聞くと 「もうやっているよ」と当たり前に感じるかもしれません。 転職者から頂いたレジュメに誤字…

【2020年最新版】人材紹介会社がコストをかけずに転職者を集める方法4つ

※2020年1月更新 本日は人材集客のお話です。 成果に至る可能性が高い人材を集める手法として、エージェントサイトからのスカウトをご紹介させて頂きました。 blog.crowd-agent.com しかし、エージェントサイトを利用した集客にはデメリットもあります。それ…

求人開拓で悩む人材紹介会社が知らない、求人開拓代行サービス

本日は「求人開拓代行サービス」のお話です。 求人開拓代行サービスは費用対効果が高い 現在、人材紹介会社様の営業担当に代わり、 求人開拓を行っているサービスがあります。 それらのサービスを利用すれば、すぐに1,000件以上の求人案件が手に入り、 そし…

あなたの人材紹介事業と派遣事業の両立が成功しない理由

本日は人材紹介事業と派遣事業、両立のお話です。 先日、派遣事業を主に行っているが、 今後は人材紹介事業をメインで事業計画をしている人材紹介会社様より 以下のような相談を受けました。 「人材紹介事業と派遣事業は同じメンバーで運営しているのだが、 …