人材紹介会社を訪れる求職者は、待遇改善や体調不良などさまざまな理由で転職を考えています。案件を紹介する前に、なぜ転職しようと思っているのか確認しましょう。転職理由に合わせた案件を用意することで、企業と求職者のよりよいマッチングができます。

人材紹介業を始めるにあたって、事前に想定されるトラブルを確認しておくことは大切です。本記事では、人材紹介業でよくあるトラブル事例やトラブルがあった際の対応の仕方、トラブルを未然に防止する方法などをまとめます。

地方企業は、県外の人材を採用することは本当に難しいのでしょうか？今回は沖縄県の企業と東京都の人材紹介会社が、九州の人材を内定承諾に導いた事例をご紹介します。 【求職者情報】 【企業情報】 【求人内容】 【内定のポイント】 【内定承諾のポイント】…

地方人材の採用には転職エージェントがかかわることも多く、クラウドエージェントも地方求人を多く取り揃えております。今回は「転職エージェントの拠点」と「求職者の居住地・勤務地」が異なる事例について、ご紹介させていただきます。 【求職者情報】 【…

「35歳の壁」と言われていたように、転職は年齢を重ねると本当に難しくなるのでしょうか？今回はそんな中高年の転職事例についてご紹介します。 【求職者情報】 【企業情報】 【求人内容】 【内定のポイント】 【内定承諾のポイント】 ⑴経理経験が活かせる ⑵…

今や主流になりつつある日本企業での外国籍人材の採用。今回は、未経験職種において語学力を活かして採用につながった事例をご紹介します。 【求職者情報】 【企業情報】 【求人内容】 【内定のポイント】 【内定承諾のポイント】 【クラウドエージェントか…

求職者を希望の職種へキャリアチェンジさせるのもエージェントにとっては重要なミッションの一つ。今回はそんなキャリアチェンジの成功事例をご説明します。 【求職者情報】 【求人企業情報】 【求人内容】 【内定のポイント】 【内定承諾のポイント】 【ク…