「35歳の壁」と言われていたように、転職は年齢を重ねると本当に難しくなるのでしょうか？今回はそんな中高年の転職事例についてご紹介します。 求職者情報 企業情報 求人内容 内定のポイント 内定承諾のポイント ⑴経理経験が活かせる ⑵経験・スキルと同社の…

面談はきちんと行なっているはずなのに、なかなか求人の推薦に繋げることができなかったり、面談後にそのまま連絡が取りづらくなったりすることも少なくありません。 今回はそんな面談課題にフォーカスし、スムーズに次のステップに進ませるノウハウをご紹介…

転職が当たり前の時代において、転職エージェントはどういう存在であるべきなのでしょうか？ 20数年間にわたり業界をリードしてきた、転職エージェントの先駆けである森本千賀子さん（株式会社morich）。前編に続き、後編では「エージェントの価値」を中心に…

今や主流になりつつある日本企業での外国籍人材の採用。今回は、未経験職種において語学力を活かして採用につながった事例をご紹介します。 求職者情報 求人企業情報 求人内容 内定のポイント 内定承諾のポイント クラウドエージェントコンサルタントからの…

総務省統計局の発表する労働調査によると、2016年の転職者は306万人を超えました。全労働人口に占める転職者のパーセンテージは約4.8パーセント、これは概ね20人に1人が転職を経験するということになります。もはや転職が当たり前の時代において、エージェン…

求職者を希望の職種へキャリアチェンジさせるのもエージェントにとっては重要なミッションの一つ。今回はそんなキャリアチェンジの成功事例をご説明します。 求職者情報 求人企業情報 求人内容 内定のポイント 内定承諾のポイント ⑴充実した研修制度！ ⑵土日…

人材紹介会社が求職者に送るスカウトメールについて、開封率・返信率をアップさせる3つのポイントを解説します。また、スカウトメールの実例もご紹介しますので、今すぐ使えるテンプレートとしてお使いいただけます。

日本最大級の人材紹介会社プラットフォーム「CrowdAgent（クラウドエージェント）」を運営する株式会社grooves（本社：東京都港区 代表取締役：池見 幸浩 以下、グルーヴス）は、求人・集客広告、人材採用支援など「人」を軸にした企業の課題解決を行う株式…

先日、Crowd Agent（クラウドエージェント）を運営する株式会社groovesでは、全国11拠点に展開する社会保険労務士法人ALLROUNDグループ（東京都港区、代表：淺野寿夫 以下、ALLROUND）と提携し、有料職業紹介の許認可取得支援を開始しました。 （写真左）社…

本日は、人材紹介事業の新しいかたち「オールジャンルサーチ型」のお話です。 以前、人材紹介事業のかたちについて、 「特化型」「オールジャンル型」のお話をいたしました。 blog.crowd-agent.com これは、専門性に特化する・しないの違いはあるものの、 求…

本日は「レジュメの添削」のお話です。 レジュメをカスタマイズする重要性 書類通過率の高いコンサルタントは、応募する企業に合わせてレジュメをカスタマイズする 転職者を企業に推薦する際には、履歴書と職務経歴書、 通称「レジュメ」が欠かせません。 し…

本日は人材集客のお話です。 先日は成果に至る可能性が高い人材を集める手法として、エージェントサイトからのスカウトをご紹介させて頂きました。 blog.crowd-agent.com しかし、エージェントサイトを利用した集客にはデメリットもあります。それは、コスト…

本日は「求人開拓代行サービス」のお話です。 求人開拓代行サービスは費用対効果が高い 求人開拓代行サービスのメリット 月額10万円からの求人開拓代行サービス「クラウドエージェント」 求人開拓代行サービスは費用対効果が高い 現在、人材紹介会社様の営業…

本日は人材紹介事業と派遣事業、両立のお話です。 求人企業が求めるスキルは派遣社員より正社員の方が高い 売上管理やアクションも、人材紹介事業と派遣事業で大きく異なる 先日、派遣事業を主に行っているが、 今後は人材紹介事業をメインで事業計画をして…

本日はキャリアコンサルタントのスキルを高める方法についてのお話です。 人材紹介ビジネスが成功するかどうかは「コンサルタント」次第 始めたばかりのコンサルタントは、たくさんの「求人案件」に触れることが大切 転職者を検索する前にスカウトメールを作…