ソフトバンクグループが運営する「イーキャリア」は100万人以上の登録者を誇る総合転職サイトで、人材紹介会社が活用すれば業務効率化やコスト削減につながります。本記事では、イーキャリアを人材紹介会社が活用した場合のメリットや注意点を解説します。
8月31日に、2021年7月の有効求人倍率が発表されましたのでレポートいたします。 2021年7月とは、第4回目の緊急事態宣言が発令される中、オリンピックが開催されるなど、経済と感染防止の両立が懸念される月でもありました。 依然として新型コロナウイルス感…
「はたらくヒトと、未来を拓く。」をビジョンに掲げる株式会社grooves(グルーヴス 本社:東京都港区 代表取締役:池見 幸浩)は、国内最大級のクラウド採用プラットフォーム「Crowd Agent(クラウドエージェント)」に掲載する単月(2021年6月)で新たに公…
人材紹介会社を訪れる求職者は、さまざまな理由で転職を考えています。マッチングに失敗して早期退職を出さないために、本音の部分での退職理由を把握することは重要です。転職者の抱える退職理由に関する悩みを知り、アドバイスできるように備えましょう。
中途採用には、転職に適した時期があります。いわゆる採用の「繁忙期」と「閑散期」です。これを知ることで人材紹介会社は求職者の内定率を上げたり、豊富な案件を提示したりできます。求職者にとって有利な時期を知り、転職活動を成功に導きましょう。
人材紹介会社を訪れる求職者は、待遇改善や体調不良などさまざまな理由で転職を考えています。案件を紹介する前に、なぜ転職しようと思っているのか確認しましょう。転職理由に合わせた案件を用意することで、企業と求職者のよりよいマッチングができます。
転職軸とは、求職者が設定した転職先へ求める条件のことです。人材紹介業を営むなら、転職軸を理解して求職者の希望に合った求人を紹介する必要があります。本記事では、転職軸の設定方法やメリット、人材紹介ビジネスでの活かし方を詳しく解説します。
第二新卒とのつながりは、人材紹介会社にとって多くのメリットになります。本記事では、第二新卒とはどのような人のことを指すのか、基本的な知識から第二新卒が生まれる理由、人材紹介会社が第二新卒に企業を紹介するメリットまで、詳しく解説します。
転職時の適性検査には、さまざまな種類があります。人材紹介会社は、適性検査について求職者や企業から質問されたとき対応できるよう、特徴や対策のポイントを知っておかなければなりません。本記事では、適性検査の特徴と採用に与える影響を解説します。
人材集めは、人材紹介会社にとって重要です。人材の集客方法には求人媒体への掲載やコネクション、口コミなどがありますが、昨今ではIndeedやリスティング広告が注目されています。それらの広告を活用するメリットや、活用方法などを解説します。
企業の採用課題を理解することは、人材紹介業として求職者と企業のミスマッチを減らし、人材を紹介するだけで終わってしまうのを防ぐことにつながります。この記事では、企業の抱える7つの採用課題や、採用課題に対する5つの対策方法を解説します。
ジョブホッパーとは一体どのような人なのか、具体的には知らない人が多いかもしれません。本記事では、ジョブホッパーに対する世間のイメージから、どのような人材がジョブホッパーと呼ばれるのか、性格や行動の特徴、転職における注意点について解説します。
RPOとは、採用代行のことです。RPOと人材紹介ビジネスとは一見関わりがないように思われますが、RPOを理解していると経営のアドバンテージになることがあります。本記事を読んで注目のRPOについて理解し、事業の成長を目指しましょう。
7月30日、2021年6月の有効求人倍率が発表されましたのでレポートいたします。 2021年6月とは、9都道府県におるけ第三回目の緊急事態宣言が解除されたものの、まん延防止等重点措置へ移行するなど、依然として経済への影響が懸念される月でもありました。 ま…
人材紹介業の成功には優秀な人材が必要です。インディードは求人情報の提供に特化したサイトで、ポイントを押さえれば人材紹介会社の集客にも役立てられます。本記事ではインディードの基本から利用方法、メリット・デメリット、活用のコツまで解説します。