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人材紹介業でよく耳にする「グリップする」という言葉ですが、聞き馴染みがないと一体どういう意味なのかわからないという方もいるでしょう。そこで、本記事では人材紹介業における「グリップする」の意味と活用方法、使用時の注意点について解説します。

リクルートが運営する転職サイト「キャリアカーバー」は、ハイクラスに特化した転職サイトであるため、人材紹介会社が活用すれば業績アップにつながるでしょう。本記事では、キャリアカーバーの特徴や人材紹介会社が活用するメリットと注意点を解説します。

ビズリーチは、人材紹介会社が活用すれば、優秀な人材と早い段階でコンタクトをとりやすくなる転職サイトです。本記事では、ビズリーチの特徴や概要、人材紹介会社が活用することでどのようなメリットが得られるのか、注意点とともに紹介します。

若い人材を探したい、でもなかなか見つからない。そんな人材紹介会社へおすすめなのが、エン・ジャパン株式会社の若手ハイキャリア向け人材プラットフォーム「AMBI」です。本記事では、人材紹介会社が活用する際のメリット・注意点を解説します。

enミドルの転職は、ミドル層をターゲットとした転職支援サイトです。人材紹介会社が活用すれば、ミドル層の転職支援に強みを持てる可能性があります。本記事では、enミドルの転職の特徴や、人材紹介会社にとってのメリットと注意点を解説します。

ソフトバンクグループが運営する「イーキャリア」は100万人以上の登録者を誇る総合転職サイトで、人材紹介会社が活用すれば業務効率化やコスト削減につながります。本記事では、イーキャリアを人材紹介会社が活用した場合のメリットや注意点を解説します。

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人材紹介会社を訪れる求職者は、さまざまな理由で転職を考えています。マッチングに失敗して早期退職を出さないために、本音の部分での退職理由を把握することは重要です。転職者の抱える退職理由に関する悩みを知り、アドバイスできるように備えましょう。

人材紹介会社を訪れる求職者は、待遇改善や体調不良などさまざまな理由で転職を考えています。案件を紹介する前に、なぜ転職しようと思っているのか確認しましょう。転職理由に合わせた案件を用意することで、企業と求職者のよりよいマッチングができます。

転職軸とは、求職者が設定した転職先へ求める条件のことです。人材紹介業を営むなら、転職軸を理解して求職者の希望に合った求人を紹介する必要があります。本記事では、転職軸の設定方法やメリット、人材紹介ビジネスでの活かし方を詳しく解説します。

第二新卒とのつながりは、人材紹介会社にとって多くのメリットになります。本記事では、第二新卒とはどのような人のことを指すのか、基本的な知識から第二新卒が生まれる理由、人材紹介会社が第二新卒に企業を紹介するメリットまで、詳しく解説します。

転職時の適性検査には、さまざまな種類があります。人材紹介会社は、適性検査について求職者や企業から質問されたとき対応できるよう、特徴や対策のポイントを知っておかなければなりません。本記事では、適性検査の特徴と採用に与える影響を解説します。

人材集めは、人材紹介会社にとって重要です。人材の集客方法には求人媒体への掲載やコネクション、口コミなどがありますが、昨今ではIndeedやリスティング広告が注目されています。それらの広告を活用するメリットや、活用方法などを解説します。

ジョブホッパーとは一体どのような人なのか、具体的には知らない人が多いかもしれません。本記事では、ジョブホッパーに対する世間のイメージから、どのような人材がジョブホッパーと呼ばれるのか、性格や行動の特徴、転職における注意点について解説します。

RPOとは、採用代行のことです。RPOと人材紹介ビジネスとは一見関わりがないように思われますが、RPOを理解していると経営のアドバンテージになることがあります。本記事を読んで注目のRPOについて理解し、事業の成長を目指しましょう。

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人材紹介業の成功には優秀な人材が必要です。インディードは求人情報の提供に特化したサイトで、ポイントを押さえれば人材紹介会社の集客にも役立てられます。本記事ではインディードの基本から利用方法、メリット・デメリット、活用のコツまで解説します。

人材紹介の集客に悩んでいる。求職者との接点が持ちづらい。そんな時に活用できるのが、求人検索エンジンの「スタンバイ」を活用した集客方法です。この記事ではスタンバイの特徴や求人掲載方法、他社の求人検索エンジンと比較した際の違いを解説します。

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ダイレクトリクルーティングとは、企業が求職者と直接コンタクトをとって行う採用方法のことです。日本ではまだ拡大途中ですが、今後徐々に普及していくことが考えられます。そのため本記事を読み、ダイレクトリクルーティングの仕組みやメリット・デメリッ…